Responsable de projet

Family Empowerment Media recherche un (ou une) responsable de projet ingénieux pour contribuer à la recherche formative et à la création de contenu (English translation below)

Résumé du poste

Date limite de candidature : Nous acceptons les candidatures en continu jusqu'à ce qu’un (ou une) candidat approprié soit trouvé
Date de prise de poste : 15 juin 2024
Durée : Longue durée (avec une période d'essai de six mois)
Poste : à temps plein
Rémunération : Compétitive
Emplacement : République Démocratique du Congo
Formulaire de candidature : Remplissez ce formulaire

À propos de Family Empowerment Media

Permettre aux couples d’accéder à des contraceptifs modernes est l’un des moyens les plus efficaces de prévenir les décès maternels. Il offre également une foule d’autres avantages sanitaires et économiques.

Family Empowerment Media (FEM) est une organisation à but non lucratif fondée sur des données probantes, qui vise à permettre au plus grand nombre de prendre des décisions éclairées en matière de contraception grâce à une communication radio claire, convaincante et précise. En plus de prendre nos décisions sur la base de preuves, nous accordons une grande importance à rester efficaces finanièrement, sensibles à la culture, humbles et transparents.

Créée en septembre 2020, FEM a un potentiel d’impact important. Depuis notre création, nous avons déjà réalisé les objectifs suivants :

• Nous avons diffusé des campagnes courtes et longues à travers le Nigeria, touchant environ 32 millions de personnes.
• PMA Data a révélé qu'au cours de notre projet pilote, l'utilisation de la contraception dans la région a augmenté de 75% (évitant environ 200 décès maternels).
• Nous sommes les pionniers d'une nouvelle approche pour évaluer l’impact des programmes radio, à l'aide d'une technologie qui remplace le contenu diffusé dans des zones sélectionnées au hasard.
• Nous sommes recommandés par Giving What We Can et Founders Pledge, qui estiment notre efficacité à 22 fois celle des transferts monétaires.

Nous avons des projets ambitieux pour atteindre des millions d'auditeurs supplémentaires. Cette année, nous nous étendrons à de nouveaux pays et à un nouveau thème de santé, tout en lançant un essai contrôlé randomisé pour évaluer notre impact.

À propos du rôle

Travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe, votre responsabilité pourra inclure:

Soutenir la recherche formative de FEM - 40%

Avant le début d'une campagne, FEM mène des entretiens qualitatifs semi-structurés et une enquête quantitative pour comprendre l’attitude et le comportement de notre public cible à l’égard de la contraception. FEM a préparé tout le matériel nécessaire à cette recherche, comme des instruments, des vidéos et des diapositives de formation, des listes de contrôle d'assurance qualité et des guides d'analyse de données. Vous fournirez votre retour sur ces outils, les adapterez à votre contexte local et dirigerez la mise en œuvre de la recherche, en collaboration avec nos organisations partenaires. Concrètement, vous allez :

• Réviser et traduire les questions posées lors des entretiens et des enquêtes
• Négocier les budgets des projets avec les partenaires de mise en œuvre locaux de FEM
• Faciliter la formation des collecteurs de données
• Vous assurer de la qualité des données collectées lors des entretiens et des enquêtes
• Analyser les données qualitatives recueillies lors des entretiens
• Revoir l’analyse des données quantitatives

Contribuer à la création de contenu de FEM - 40%

Une fois la recherche formative terminée, FEM utilise les résultats de la recherche pour créer des campagnes percutantes qui répondent aux besoins d'information de notre public cible. Vous soutiendrez le processus de création de contenu et intégrerez les enseignements de la recherche formative dans nos jingles et nos programmes. Entre autres, vous allez :

• Négocier les budgets des projets avec les partenaires locaux de mise en œuvre de FEM
• Soutenir la recherche de scénaristes, de studios de production et de stations de radio, en collaboration avec les partenaires locaux de mise en œuvre de FEM
• Soutenir la création des concepts des jingles et des programmes
• Veiller à ce que la recherche soit mise en œuvre dans le contenu
• Assurer la qualité des scripts des jingles et des programmes
• Soutenir l’écriture, la traduction, la production et la post-production du matériel de campagne
• Réviser les scripts des jingles et des programmes et faciliter les réunions de révision avec les scénaristes et les partenaires locaux de mise en œuvre de FEM
• Soutenir le prototypage des jingles et des programmes, y compris la formation des collecteurs de données, l'assurance qualité et l'analyse des données
• Soutenir les partenaires dans leurs activités d'engagement des parties prenantes

Coordonner le suivi de la diffusion, et la recherche liée à la diffusion du contenu produit par FEM - 20 %

Une fois le contenu créé avec succès, FEM diffusera les jingles et les programmes produits et mènera des activités de recherche liée à la diffusion. Vous suivrez de près la diffusion de nos jingles et de nos programmes grâce à un logiciel de suivi des émissions (mais pas seulement), et coordonnerez ces activités de recherche liées à la diffusion. Vos responsabilités seront notamment les suivantes :

• Contrôler si les stations de radio diffusent nos programmes comme convenu, à l'aide d'un logiciel de contrôle des diffusions
• Soutenir les partenaires locaux de mise en œuvre dans la réconciliation des jingles et programmes manqués avec les stations de radio
• Soutenir les activités de recherche liées à la diffusion, et analyser les données si nécessaire

Qualifications

Exigées

Nous recherchons un généraliste solide et apprenant vite, attaché à nos valeurs d’altruisme ambitieux, de prise de décision fondée sur des données probantes, et de sensibilité culturelle.

 Le candidat retenu possédera certaines ou la plupart des qualités suivantes :

• Fiable et soucieux du détail : Capable de travailler méthodiquement sur des tâches avec précision, pouvant gérer de manière fiable les flux de travail, et demander de l’aide en cas de besoin
• Connaissance du contexte local, et des coûts locaux : Peut naviguer dans le contexte local et sait communiquer de manière respectueuse avec les parties prenantes locales. Peut contribuer à garantir que nos recherches et nos programmes sont culturellement approprié. Connaît les structures de prix locales.
• Connaissance des langues Tshiluba et/ou Lingala et/ou Swahili et/ou Kongo, Français et Anglais : Possède une solide compréhension et capacité à communiquer en Tshiluba (C2) et/ou Lingala (C2) et/ou Swahili (C2) et/ou Kongo (C2), et en Français (C1). Peut communiquer en Anglais (B2). En savoir plus sur les niveaux ici.
• Constructif et bon communiquant : capable de travailler avec diverses parties prenantes et membres d'équipe ayant des opinions variées, de développer la cohésion au sein d'un groupe, et de négocier pour obtenir un résultat optimal. Doit être à l'aise pour communiquer en Anglais et parler couramment les langues requises par la région (voir ci-dessus)
• Ingénieux : Apprendrapidement et aime les défis. Est capable de progresser de manière indépendante sur des projets importants au sein de notre organisation ; peut intervenir et gérer d’autres processus en cas de besoin

Souhaitables

Nous apprécions également grandement si vous avez ces compétences, ou une expérience dans ces domaines :

• Étude des données qualitatives et quantitatives
• Création de programmes de médias de masse
• Management et collaboration en équipe
• Négociation de budgets justes et réalistes
• Connaissance d'autres langues parlées en RDC

Nous sommes plutôt intéressés par le talent et la capacité d’apprendre que par les diplômes. Si vous ne répondez pas à certains des critères ci-dessus mais que vous pensez que vous correspondez bien à notre organisation, nous serions ravis de vous voir postuler.

Nos valeurs

Nous nous efforçons d’avoir le plus grand impact possible, avec nos ressources disponibles. Nous nous efforçons de prendre toutes nos décisions selon les principes suivants :

• Prise de décision fondée sur des données probantes : Nous recherchons la meilleure compréhension possible de l’impact réel de nos actions. Nous voulons rester proches de la réalité et comprendre ce qui est réellement vrai. Cela signifie respecter les meilleures preuves pour toutes les décisions, de la sélection du lieu d’implémentation de la campagne, au message de campagne.
• Rentabilité / Efficacité : Nous reconnaissons que sans notre intervention, les ressources caritatives qui nous sont allouées seraient dirigées vers d'autres causes à fort impact. Nous visons à être économes, concentrés et intentionnels sur où et comment nous travaillons. Nous voulons seulement faire un travail qui améliore au maximum le bien total fait dans le monde.
• Transparence / Humilité : Nous nous efforçons d’être clairs sur la manière dont nous pouvons nous améliorer, et honnêtes sur les défis à relever. Nous cherchons à accroître le bien total fait dans le monde en partageant librement ce que nous apprenons.
• Sensibilité culturelle : Nous nous efforçons d'améliorer la capacité d’agir (ou l’agentivité) de nos auditeurs, et de transmettre nos messages d'une manière qui respecte les cultures uniques touchées par nos campagnes. Nous cherchons à travailler dans des relations d'égal à égal avec les parties prenantes et les partenaires, et nous abordons les différences avec curiosité et respect.

Notre culture

À quoi ressemble notre culture, et l’aimeriez-vous ? Notre équipe a tendance à attirer des personnes intentionnelles, motivées et profondément soucieuses du travail que nous effectuons. Nous prenons nos valeurs au sérieux. Nous accordons toujours la priorité à l’intérêt de nos bénéficiaires.

Nous sommes axés sur l'apprentissage, ce qui signifie que nous valorisons les commentaires et considérons les expériences qui ne fonctionnent pas comme des opportunités d'apprentissage. Nous avons tendance à être plutôt bienveillants dans notre style tout en étant honnêtes sur le fond. L'ouverture d'esprit, la prévenance et l'accent mis sur la transparence de notre équipe créent un environnement calme et sans politique.

Les individus performants, motivés et collaboratifs ont tendance à s’épanouir dans notre culture. Les degrés d'appropriation, de persévérance dans la résolution des problèmes et d'ingéniosité sont élevés.. La responsabilité va de paire avec la liberté. Les membres peuvent choisir de décider de leurs propres horaires de travail (avec la réserve de participer aux réunions essentielles dans plusieurs fuseaux horaires). Le rendement moyen par membre de l’équipe est élevé, tout comme la vitesse à laquelle les progrès sont réalisés. Cela peut être à la fois motivant et intimidant, selon vos préférences.

Nous pensons qu'une petite équipe peut accomplir beaucoup de choses. Nous avons l'intention de maintenir notre forte densité de talents et d'automatiser/améliorer nos systèmes au lieu d'embaucher beaucoup plus de personnes malgré nos ambitions de croissance élevées.

Les avantages à travailler chez FEM

• Fort impact : En permettant à notre modèle de s'étendre avec succès, nous pouvons améliorer des milliers de vies. Notre intervention a été choisie en raison de son rapport coût-efficacité élevé et de la solidité des preuves recueillies parmi les 188 idées évaluées par Charity Entrepreneurship [1].
• Développement personnel et professionnel : Vous êtes assuré d'être mis au défi avec une variété de tâches et de recevoir des commentaires rapides et réalisables.
• Expérience entrepreneuriale : Vous travaillerez avec une organisation en expansion, et contribuerez à façonner l’orientation d’un organisme de bienfaisance à fort impact.
• Communauté : Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe interdisciplinaire ambitieus, motivée et culturellement diversifiée.

Plus de détails

• Ce rôle dispose d'une période de test de 6 mois, pour que nous fassions connaissance.
• Nous respectons votre temps, et avons conçu notre processus de candidature en conséquence. La première étape du processus de candidature prend 20 minutes, et nous demanderons plus de temps uniquement aux candidats qui, selon nous, conviendraient parfaitement.
• Les étapes ultérieures du processus de candidature comprendront une variété d’entretiens, de tâches professionnelles, et d’évaluations. Si vous avez des questions sur le poste ou sur le processus de candidature, veuillez nous contacter à mseguin@familyempowermentmedia.org.
• FEM est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Les candidats et les employés sont toujours évalués en fonction de leur mérite et de leurs performances.

En apprendre plus sur notre travail

• Nos réalisations
• Notre résultats de recherche
• Présentation de notre travail

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Project Lead

Family Empowerment Media seeks a resourceful implementer to contribute to formative research and content creation

Position Summary

Deadline: Accepting rolling applications until a suitable applicant is found
Starting Date: 15st of June, 2024
Duration: Long-term (with six-month trial period)
Hours: Full time
Compensation: Competitive
Location: The DRC
How to apply: Fill out this form

About Family Empowerment Media

Enabling couples to access modern contraceptives is one of the most cost-effective ways to prevent maternal deaths. It also provides a host of other health and economic benefits.

Family Empowerment Media (FEM) is an evidence-driven non-profit that enables informed contraceptive decisions through clear, compelling, and accurate radio-based communication. In addition to basing our decisions on evidence, we value remaining cost-effective, culturally sensitive, humble, and transparent.

Established in September 2020, FEM has significant potential for impact. Since our founding, we’ve already achieved the following:

• We broadcast short and long campaigns across Nigeria, reaching an estimated ~32 million people.
• PMA Data found that during our pilot, contraceptive uptake in the region increased by 75% (averting around 200 maternal deaths).
• We pioneered a new approach to evaluating radio programmes using a technology that replaces campaign content in randomly selected areas.
• We’re recommended by Giving What We Can and Founders Pledge, who estimate our cost-effectiveness to be as much as 22x that of cash transfers.

We have ambitious plans to reach millions more listeners. This year, we will expand to new countries and a new health topic, while launching a randomised controlled trial to evaluate our impact.

About the Role

Working closely with the other team members, your responsibilities may include:

Supporting FEM’s formative research - 40%

Before the start of a campaign, FEM conducts semi-structured qualitative interviews and a quantitative survey to understand our target audience’s attitude and behaviour towards contraception.  FEM has prepared all materials needed for this research such as instruments, training videos and slides, quality assurance checklists, and data analysis guides. You will provide feedback on these tools, adapt them to your local context and lead the implementation of the research together with our partner organisations. Specifically, you will

• Review and translate interview and survey questions
• Negotiate project budgets with FEM’s local implementing partners
• Facilitate the training of data collectors
• Quality assurance of the collected interview and survey data
• Analyse the qualitative interview data,
• Review the quantitative data analysis

Contribute to FEM’s content creation - 40%

Once the formative research has been completed, FEM uses the research findings to create impactful campaigns that address the information needs of our target audience. You will support the content creation process and integrate learnings from the formative research into our jingles and programmes. Among others, you will

• Negotiate project budgets with FEM’s local implementing partners
• Support the sourcing of writers, production studios and radio stations together with FEM’s local implementing partners
• Support the creation of jingle and programme concepts.
• Ensure the research is implemented in the content.
• Quality assurance of the jingle and programme scripts
• Support the writing, translation, production and post-production of campaign material
• Review the jingle and programme scripts and facilitate review meetings with writers and FEM’s local implementing partners
• Support the prototyping of jingles and programmes, including training data collectors, quality assuring and analysing the data
• Support partners in their stakeholder engagement activities

Coordinate FEM’s on-air monitoring and research - 20%

After successful content creation, FEM will air the jingles and programmes produced and conduct on-air research activities. You will closely monitor the airing of our jingles and programmes through an on-air monitoring software and coordinate on-air research activities. Your responsibilities will include to

• Monitor if radio stations air our programmes as agreed through an on-air monitoring software
• Support FEM’s local implementing partners in reconciling missed jingles and programmes with radio stations
• Support on-air research activities and analyse data where needed

Qualifications

Requirements
We’re looking for a strong generalist and fast learner who is committed to our values of ambitious altruism, evidence-driven decision-making and cultural sensitivity.

 A successful applicant will possess some or most of the following qualities:

• Reliable and detail-oriented: able to methodically work through tasks with precision and can reliably manage work streams and ask for support when needed.
• Knowledgeable about the local context and local costs: Can navigate the local context, and knows how to respectfully communicate with local stakeholders. Can contribute to ensuring our research and programmes are culturally sensitive. Has knowledge of local price structures.
• Knowledgeable of Tshiluba and/or Lingala and/or Swahili and/or Kongo, French and English: Has a strong understanding and ability to communicate in Tshiluba (C2) and/or Lingala (C2) and/or Swahili (C2) and/or Kongo (C2), and French (C1). Can communicate in English (B2). Read more about levels here.
• Constructive and communicative: able to work with diverse stakeholders and team members, varying opinions, develop cohesion within a group, and negotiate toward the optimal outcome. Must be comfortable communicating in English and fluent in regionally required languages.
• Resourceful: Learnsfast and enjoys a challenge. Is able to progress on important projects throughout our organisation independently; can step in and manage other processes when needed.

Good to have

We also highly appreciate if you have skills or experience in:

• Working with qualitative and quantitative data
• Creating mass media programmes
• Managing and working closely with a team
• Negotiating fair and realistic budgets
• Knowledge of other languages spoken in the DRC.

We are most interested in talent and ability to learn, not credentials. If you don’t fit some of the above criteria but think you are a good fit for our organisation, we’d love to see you apply.

Our Values

We strive to make the biggest impact with the resources available. We strive to make all our decisions according to the following principles:

• Evidence-based Decision Making: We seek the greatest possible understanding of the real impact of our actions. We want to remain close to reality and understand what is actually true. This means respecting the best evidence for all decisions, from location selection to campaign messaging.
• Cost-effectiveness: We recognise many charitable resources would go to other highly impactful causes if not ours. We aim to be frugal, focused, and intentional about where and how we work. We only want to do work that most improves the total good done in the world.
• Transparency/Humility: We strive to be clear about how we can improve, and honest about challenges. We seek to increase the total good done in the world by freely sharing what we learn.
• Cultural Sensitivity: We strive to enhance the agency of our listeners, and message in a way that respects the unique cultures our campaigns reach. We seek to work in peer-to-peer relationships with stakeholders and partners, and approach differences with curiosity and respect.

Our Culture

What's our culture like, and would you like it? Our team tends to attract individuals who are intentional, driven, and deeply care about the work we do. We take our values seriously. We always set the interest of our beneficiaries first.

We are learning-oriented, meaning we value feedback and see experiments that do not work as learning opportunities. We tend to be quite gentle in style while honest in substance. Our team's open-mindedness, thoughtfulness, and focus on transparency make for a calm, politics-free environment.

High-performing, self-motivated, and collaborative individuals tend to thrive in our culture. There is a high degree of ownership, persistence in problem-solving, and resourcefulness. The responsibility is matched by freedom. Members can decide their own work schedules (with the caveat of joining essential meetings across time zones). The average output per team member is high, and so is the speed at which progress is made. This can both be motivating and daunting, depending on your preference.

We believe a small team can accomplish a lot. We intend to keep our high talent density and automate/improve our systems instead of hiring a lot more people despite our high growth ambitions.

Benefits of working at FEM

• High impact: Enabling our model's successful scaling can improve thousands of lives. Our intervention was chosen for its high cost-effectiveness and strong evidence base from 188 ideas evaluated by Charity Entrepreneurship.
• Personal and professional development: You are guaranteed to be challenged with a variety of tasks and receive rapid and implementable feedback.
• Entrepreneurial experience: You will work with a scale-up and help shape the direction of a highly impactful charity.
• Community: You will have the opportunity to work with an ambitious and motivated interdisciplinary and culturally diverse team

Further details

• This role has a 6-month test period for you to get to know us and for us to get to know you better.
• We respect your time and have designed our application process to reflect this. The first step of the application process takes 20 minutes, and we only ask for more time from applicants we think would be an excellent fit.
• Later stages of the application process will consist of a variety of interviews, work tasks and assessments. If you have any questions about the position or the application process, please reach out at mseguin@familyempowermentmedia.org.
• FEM is an Equal Opportunity Employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Candidates and employees are always evaluated based on merit and performance.

Learn more about our work

• Our achievements
• Our research findings
• Introduction to our work