Recrutement d’un (une) consultant (e) ou d’une organisation pour soutenir le renforcement organisationnel des groupes de femmes des communautés minières artisanales du Haut-Katanga et du Lualaba.

Termes de référence.

1. Contexte

L’ONG internationale IMPACT met en œuvre en République Démocratique du Congo, dans les provinces du Haut Katanga et du Lualaba, le projet Sa Sécurité, financé par l’Union européenne. Ce projet vise à prévenir le travail des enfants dans le secteur minier artisanal du cobalt et du cuivre, en s’attaquant à ses causes structurelles et profondes, notamment l’insécurité des femmes. Le projet cherche à améliorer le bien-être général des femmes et des jeunes dans les communautés minières artisanales, tout en renforçant la capacité des acteurs privés et des autorités locales à exercer leur devoir de diligence.

Les femmes ont du mal à satisfaire les besoins essentiels de leur foyer et n’ont d’autre choix que de compter sur les revenus générés, entre autres, par le travail de leurs enfants. Le projet mettra en œuvre des stratégies visant à augmenter les revenus des femmes, à accroître leur sécurité et à maintenir des familles au-dessus du seuil de pauvreté. Par l’acquisition de compétences techniques et de notions financières, ainsi que la mise sur pied d’associations d’épargne et de crédit, les femmes, membres des groupes, seront à même de diversifier leurs revenus et de trouver d’autres débouchés économiques.

Dans ce contexte, le renforcement et/ou la création de ces groupes de femmes sera un élément central.  C’est autour de ces groupes que seront ensuite développés divers services intégrés visant à améliorer les moyens de subsistance des femmes et des adolescentes, avec pour objectifs spécifiques de :

• Mettre en place les Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans les communautés cibles du projet ;
• Promouvoir la diversification des activités économiques et génératrices de revenus en faveur des femmes dans la production, la transformation et la commercialisation de certaines filières afin d’améliorer leur pouvoir économique et leur statut social ;
• Renforcer les capacités managériales et entrepreneuriales des femmes des zones cibles afin qu’elles participent davantage à l’économie locale et aux activités génératrices de revenus.

2. Objectifs de la prestation

2.1. Objectif général

Le (la) consultant(e) ou une organisation qui sera recruté (e) aura pour mission de renforcer les capacités des agent.es communautaires d’IMPACT sur la structuration et la formalisation des groupes locaux féminins, ainsi que la création et la gestion des groupes d’épargne (AVEC) issus de ces groupes, ciblés dans les six communautés minières du projet, notamment à BIWAYA, TSHALA, UCK pour le Lualaba, et KISUNKA, LWISHA et KIPUSHI pour le Haut Katanga. 

2.2. Objectifs spécifiques

Les objectifs spécifiques visés dans le cadre de cette mission sont les suivants :

2.2.1. Appui à la création et au renforcement des groupes locaux de femmes et d’adolescentes des communautés minières travaillant dans les secteurs de l’économie informelle.

2.2.2. Assistance technique sur la formation de groupes d’épargne fournie aux associations (potentiellement avec l’implication du système bancaire formel).

3. Tâches du (de la) prestataire

Le (la) prestataire aura pour mandat de réaliser les activités suivantes :

3.1. Travaux préliminaires en collaboration avec IMPACT :

• Passer en revue les données collectées par les agent.es du projet pour évaluer, analyser et diagnostiquer les besoins identifiés (défis, contraintes, perspectives) afin de proposer un plan de renforcement des capacités techniques et organisationnelles des groupes, plan qui sera mis en œuvre par les agent.es communautaires ;
• Participer à une réunion d’orientation et d’harmonisation avec IMPACT et toutes les parties prenantes afin de revisiter les TdR, clarifier les besoins et les attentes de la mission, définir la méthodologie, élaborer et valider le plan de travail.
• Prendre connaissance des documents pertinents pour la mission (description du projet, manuels de procédures, les modules de formation sur les AVEC d’IMPACT)

Analyse des données collectées et évaluation de besoins en renforcement des capacités : 

• Analyser le niveau organisationnel et de fonctionnement des groupes locaux de femmes identifiés, sur la base de données collectées par les agent.es communautaires dans les sites d’intervention du projet ;
• Analyser les difficultés et contraintes rencontrées par ces groupes de femmes, ainsi que leurs aspirations en matière de fonctionnement ;
• Analyser les partenariats développés par les groupes de femmes avec d’autres actrices et acteurs du développement, pour qu’après les agent.es communautaires puissent appuyer une mise en réseau et faciliter l’échange d’expériences.

En outre, le (la) prestataire doit s’assurer au cours du Diagnostic des groupes de femmes de :

• La conformité des statuts (existence de conseils d'administration, nomination des membres, etc.) ;
• L'existence d'autres documents réglementaires (manuel de procédures, règlement intérieur, etc.) ;
• La séparation des fonctions au sein des structures ;
• Le respect des attributions des différents acteurs et actrices (liens fonctionnels) ;
• Les actrices, les acteurs et les modalités de gestion du budget et de la comptabilité des associations existantes ;
• Le respect des procédures budgétaires et comptables, des délais de production et de l'exhaustivité des documents de rapportage ;
• Les aspects financiers, notamment le suivi des risques financiers liés aux associations, devront être particulièrement analysés ;
• Recueillir les renseignements ou informations nécessaires à la mission ;
• Compiler les résultats et préparer un rapport détaillé ;
• Préparer les modules de renforcement des capacités organisationnelles et fonctionnelles des groupes féminins.

3.2. Tâches spécifiques en rapport avec l’appui à la création et au renforcement des groupes locaux de femmes et d’adolescentes des communautés minières travaillant dans les secteurs de l’économie informelle :

• Renforcer les capacités techniques des membres du personnel d’IMPACT (agent.es communautaires, agents de suivi et évaluation, agente genre et inclusion sociale) afin qu’ils/elles accompagnent les groupes locaux de femmes des communautés minières travaillant dans le secteur minier artisanal des 2C via des séances d'assistance technique pour la structuration organisationnelle ;
• Concevoir le module de formation sur la dynamique des groupes, animation des réunions et gestion des groupes, épargne et crédit, destiné aux groupes locaux de femmes ;
• Organiser les formations des formateurs/formatrices (TOT) en faveur des membres du personnel d’IMPACT (agent.es communautaires, agents de suivi et évaluation, agente genre et inclusion sociale) et 2 agent.es SAEMAPE (Lualaba et Haut Katanga), en lien avec la dynamique des groupes, animation des réunions et gestion des groupes, épargne et crédit sur base de module conçu ;
• Évaluer le niveau de gestion des différentes structures des groupes des femmes ;
• Orienter les agent.es communautaires d’IMPACT dans la mise en réseau des associations déjà structurées, afin de faciliter les échanges d’expériences et de renforcer les capacités des associations accompagnées, mais aussi de trouver des solutions à des problèmes communs.
• Mettre en place des mesures organisationnelles, ainsi que de procédures et des outils adaptés (ROI : Règlement d’Ordre Intérieur) pour chaque groupe local de femmes ;
• Produire des recommandations pratiques visant à améliorer l’organisation, le fonctionnement et la durabilité des groupes locaux de femmes, sur la base des informations disponibles.

3.3. Tâches spécifiques en rapport avec l’assistance technique sur la formation de groupes d’épargne fournie aux associations (potentiellement avec l’implication du système bancaire formel) :

• Participer conjointement avec les membres du personnel d’IMPACT (agent.es communautaires, agents de suivi et évaluation, agente genre et inclusion sociale) à la formation sur le module AVEC développé par IMPACT, qui sera dispensée par le consultant IMPACT international ;
• Recevoir et s’approprier de la formation dispensée par le consultant désigné d'IMPACT sur les AVEC et déterminer les mesures d’accompagnement nécessaires pour opérationnaliser les connaissances et les compétences acquises ;
• Accompagner les membres du personnel IMPACT pour l’élaboration d’un plan de développement pour les AVEC, qui sera mis en œuvre par les agent.es communautaires au cours du projet ;
• Renforcer les capacités techniques des agent.es communautaires d’IMPACT pour organiser des sessions de sensibilisation et de formation sur le concept d'épargne via les AVEC (Associations villageoises d'épargne et de crédit) dans les communautés minières, en particulier auprès des groupes locaux de femmes ;
• Orienter les agent.es communautaires d’IMPACT pour l’identification des bénévoles issues de groupes de femmes qui participeront à l’encadrement des groupes AVEC. ;
• Organiser les formations des formateurs/formatrices (TOT) en faveur des agent.es communautaires d’IMPACT, basées sur des modules spécifiques, afin qu’ils/elles organisent des ateliers de formation de formatrices (bénévoles) sur le développement de règles et de gestion des AVEC auprès des groupes de femmes ;
• Renforcer les capacités techniques des agent.es communautaires d’IMPACT pour organiser des sessions de formation communautaires sur le concept des AVEC au sein des communautés minières, à destination des bénévoles et des leaders des AVEC ;
• Orienter les agent.es communautaires d’IMPACT concernant les techniques de sensibilisation, afin qu’ils/elles mettent en place des AVEC au sein des groupes de femmes des communautés minières ;
• Orienter les agent.es communautaires d’IMPACT dans la mise en place des comités des AVEC (ainsi que des règlements d’ordre intérieur des AVEC) ;
• Identifier, en collaboration avec les agent.es communautaires d’IMPACT, le kit de matériel nécessaire au fonctionnement des groupes des AVEC constitués, qui leur sera fourni après approvisionnement.

4. Livrables

• Rapport de diagnostic des besoins spécifiques en formation des groupes locaux féminins dans les zones cibles du projet en matière de structuration organisationnelle, incluant la méthodologie à utiliser pour la création et le développement du réseau des groupes ;
• Fournirau projet des modèles de documents utiles à la gestion des groupes, des exemples de procès - verbaux de structuration et de comptes rendus de réunions ;
• Rapport derecommandations pratiques visant à améliorer l’organisation, le fonctionnement et la durabilité des groupes locaux de femmes, sur la base des informations disponibles ;
• Rapport de formation, incluant des recommandations, ainsi que des enseignements tirés du processus pouvant renseigner sur les chances et les obstacles éventuels à la réussite du projet ;
• Une séance de restitution du rapport final.

5. Chronogramme du (de la) prestataire

Un maximum de 22 jours de prestation est prévu durant les mois d’octobre et de novembre 2025, répartis de la manière suivante :

• 2 jours : travaux préliminaires en collaboration avec IMPACT
• 3 jours : analyse des données collectées et évaluation des besoins en renforcement des capacités des groupes de femmes
• 1 jour : formation des formateurs/formatrices (TOT) sur le dynamique et la gestion des groupes, l’animation des réunions, l’épargne et crédit pour l’équipe IMPACT et les agents SAEMAPE
• 1 jour : analyse des perspectives et partenariats avec les groupes de femmes
• 3 jours : formation sur les modules AVEC d’IMPACT et échange d’expérience
• 1 jour : formation des formateurs/formatrices (TOT) pour l’équipe IMPACT, en rapport avec les ateliers de restitution qu’organiseront les bénévoles sur le développement des règles et la gestion des AVEC
• 2 jours : élaboration d’un plan de développement pour les AVEC
• 4 jours : renforcement des capacités des membres du personnel d’IMPACT
• 5 jours : préparation et soumission des livrables et séance de restitution.

6. Compétences professionnelles

• Excellente capacité de travail en équipe avec de bonnes relations interpersonnelles ;
• Capacité à travailler de manière autonome ;
• Aptitude à travailler sous pression, dans des délais courts, dans un environnement complexe et évolutif ;
• Bonne capacité de communication écrite et orale ;
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse ;
• Capacité d’écoute et d’analyse situationnelle 
• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues et les communautés, dans le respect de la diversité culturelle, de genre, de religion, de nationalité et d’âge ;
• Capacité à établir le lien entre les activités économiques et les collectivités locales qui les abritent, en matière d'appui, de gestion et de suivi ;
• Capacité à utiliser les outils de collecte et de traitement des données avec la collaboration des actrices et acteurs économiques et les collectivités ;
• Faire preuve d'intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques d’IMPACT.

7. Qualifications requises

• Diplôme d’études supérieures en sociologie, en économie rurale ou dans tout autre domaine pertinent et/ou expérience pratique équivalente.
• Avoir un minimum de 5 ans d’expériences dans les domaines du développement économique local et de la recherche participative en milieu rural.
• Une expérience avérée en recherche participative et utilisation des outils y relatifs.
• Une expérience professionnelle avec des groupes des femmes et des collectivités locales est indispensable. 
• Une expérience de travail avérée avec les communautés rurales dans le domaine de la formation et de l’accompagnement des organisations de base à production économique au sein des communautés, en particulier avec les groupes de femmes.
• Avoir une bonne connaissance du secteur minier artisanal.
• Avoir une bonne connaissance de l’approche genre.

8. Langues requises :

Français, et maitrise des langues locales de la région

9. Comment postuler

Les personnes intéressées devront présenter un dossier de candidature comprenant :

• Une offre technique comprenant une description de la méthodologie technique de travail, un chronogramme, un CV mettant en avant les expériences dans des travaux similaires au cours des cinq (05) dernières années, ainsi que des attestations de travail.
• Une offre financière qui devra inclure toutes les charges liées à sa prestation tout au long de la mission.

Les candidatures doivent être envoyées à pkumasamba@impacttransform.org au plus tard le 24 octobre 2025, avec pour objet : « Renforcement organisationnel des groupes de femmes projet Sa Sécurité ».